Rectificamos la noticia anterior. Desde el SUNCA se nos informó que la asamblea se realizará el próximo lunes 5 de julio.

Anoche se reunieron con empresarios, según supo Infopráctica el MTSS y empresa involucrada propusieron lo siguiente a los trabajadores:

1) Sobre el capataz: organiza el trabajo con los encargados y a las 72 hs. de ingreso se va a un curso de habilidades blandas aproximadamente por 15 días, reintegrándose luego a obra normalmente.

2) Trabajador despedido en periodo de prueba: Nueva oportunidad y evaluación a los 10 días.

3) Trabajador con test positivos en drogas y sanciones: el trabajador se reintegra a la obra, durante 72 hs. mantiene instancias de reflexión e intercambio y se lo envía a curso de seguridad de FOCAP. En ese periodo, y estando de alta el trabajador acude a clínica para diagnóstico médico, con prescripción positiva ingresa al trabajo con seguimiento, en caso de ser negativa la valoración médica se somete a tratamiento. Finalizada la rehabilitación se reintegra.

El paro en la planta ya lleva mas de una semana con perjuicio para todas las partes involucradas, quizás el lunes se llegue a un acuerdo en la asamblea del SUNCA  y se retomen las actividades.